SENA

 A través del SENA se ofrece formación gratuita a millones de ciudadanos colombianos con programas de formación de diferentes características: programas técnicos, tecnológicos y complementarios para que los ciudadanos de Colombia puedan expandir su formación y se contribuya así al desarrollo económico, social y tecnológico de Colombia.

Qué es el SENA

El SENA es un órgano público adscrito al Ministerio de Trabajo de Colombia. El objetivo del SENA es que las empresas del país tengan profesionales que puedan mejorar la competitividad y producción de las empresas e instituciones colombianas en los mercados internacionales.

Historia del SENA

¿Qué es el SENA, cuándo se fundó? El SENA nace el año 1957, concretamente con el Decreto Ley 118 del 21 de junio de 1957 durante el gobierno de la Junta Militar. El fundador fue Rodolfo Martínez Tono. Su objetivo era proporcionar formación a los ciudadanos colombianos en el sector de la industria, el comercio, la agricultura, la minería y la ganadería. La intención era calificar y tecnificar la clase obrera colombiana. Actualmente, el SENA conserva este objetivo de seguir desarrollando profesionales para competir con los nuevos mercados.

En la actualidad el SENA tiene muchas sedes en las principales ciudades del país de manera que ofrece atención presencial para todos los interesados en cursar formación. Las formaciones que se imparten en el SENA tienen modalidad virtual y/o presencial de manera que hay muchas facilidades para formarse en el SENA.

A través de la plataforma virtual Sofia Plus el estudiante o aprendiz puede hacer todo lo necesario para cursar su formación después de haberse inscrito. Es importante seguir el calendario de inscripción y realizar todos los pasos necesarios y pruebas para llegar a ser aprendiz del SENA. Una vez ya está inscrito en el SENA el estudiante puede seguir con sus guías del curso, participar a foros etc a través de la plataforma virtual Sofia Plus.

Cada año el SENA ofrece formación gratuita a millones de colombianos a través de sus programas técnicos, tecnológicos y complementarios. Todos los cursos del SENA están orientados al desarrollo económico, científico y social del país para fortalecer las actividades productivas de la empresas y de la industria. La historia del SENA se caracteriza por la alianza entre Gobierno, empresarios y trabajadores de manera que se puede incrementar la productividad de las empresas juntamente con la inclusión social.

Historia del SENA: resumen

Le hacemos un resum de la historia del sena con la línea del tiempo:

• 1957: El fundador del SENA; Rodolfo Martínez Tono, le propone al ministro de Trabajo, Raimundo Emiliani Román, desarrollar un instituto de enseñanza laboral técnica inspirado en el SENAI de Brasil
• 1957-1960: La principal sede del SENA es el edificio de la Calle 20 con Carrera 8
• agosto 1957: sesiona por primera vez el Consejo Nacional y se define el estudio, codificación y sistematización de la oferta y demanda de mano de obra y la capacitación profesional
• Nacen las seccionales de Cundinamarca, Antioquia, Valle del Cauca, Atlántico, Bolívar Nariño, Cauca y Madalena
• 1958: Se realiza la primera gran investigación acerca las necesidades de formación profesional en todos los departamentos (excepto Chocó y Córdoba) y con base a esta investigación de fija el plan quinquenal 1959-1963
• 1960: Se firman 2 convenios muy importantes. Uno con la Organización Internacional del Trabajao y el otro con el Fondo Especial de las Naciones Unidas
• 1970: Se pone en marcha el Programa de Promoción Profesional Urbana enfocado a la industria y el de Promoción Profesional Popular Rural asignados a la división agropecuaria
• 1974: Se pone en práctica la política de capacitación para desempleados y subempleados
• 1985: surge la Capacitación para la participación Campesina dirigida a líderes campesinos, indígenas y comunidades beneficiarias de la Reforma Agradaria
• 1996: Se unen el SENA y el Instituto para el desarrollo de la Ciencia y la Tecnología para promover la investigación tecnológica y la modernización científica
• 2000: se prioriza el emprendimiento empresarial, la innovación tecnológica, la cultura de calidad, la normalización, la certificación de competencias laborales y el servicio público de empleo
• 2002: se pasa de ofrecer 1,1 millones de cupos a un poco más de 7,9 millones en 2009
• 2004: se crean 7 nuevas sedes regionales con presupuesto propio: Amazonas, Arauca, Guainía, Guaviare, Putumayo, Vaupés y Vichada. Se crea la regional Cundinamarca independiente de Bogotá.
• 2010: se ofrecen 8 millones de cupos y se invierte en la remodelación de 52 sedes

Fundador del SENA

Quién fundó el SENA

El fundador del SENA en 1957 fue Rodolfo Martínez Tono, economista y abogado. Martínez Tono tenía una idea muy concreta sobre la población laboral colombiana. Su objetivo era crear una organización descentralizada del Estado con financiación autónoma para ofrecer instrucción calificada a las personas para dar respuesta a una industria que empezaba a desarrollarse al país. Durante los 17 años que Martínez Tono dirigió el SENA se crearon 87 centros en todo Colombia y se formaron miles de colombianos con sus programas de formación.

El fundador del SENA, Rodolfo Martínez Tono nació en Cartagena (Bolívar) y tuvo la idea de crear el SENA después de conocer en Europa diferentes organizaciones de formación para el trabajo. Esta idea la pasmó en su tesis en el grado de Economía «La Formación Profesional en el Marco de una Política de Empleo». También se inspiró del modelo de Brasil para la formación de técnicos y tecnólogos.

Rodolfo Martínez Tono propuso la idea de fundar el SENA al ministro de trabajo de 1957, Raimundo Emiliani Román. Inmediatamente, éste le dio vida mediante el Decreto-Ley 118 de 21 de junio de 1957. El objetivo era ofrecer formación profesional a trabajadores, jóvenes y adultos en industria, comercio, campo, minería y ganadería.

Martínez Tono fue también diplomático y registrado nacional del Estado Civil. Falleció a los 87 años de edad en Cali el 2015.En honor al fundador del SENA, el SENA creó la Escuela Nacional de Instructores Rodolfo Martínez Tono, que es la estrategia para promover la excelencia de sus instructores.